Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
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Les chartes de la CGT et les statuts
La CGT a adopté trois textes complémentaires de ses statuts : -
la charte de la vie syndicale (adoptée au 47e congrès confédéral) ; la charte Egalité Femmes-Hommes ; la charte de l’élu et mandaté (adoptée en mai 2008).
http://www.cgt.fr/IMG/pdf/Charte_de_la_vie_syndicale.pdf
http://www.cgt.fr/IMG/pdf/charte_egalite_FEMME.pdf
http://www.cgt.fr/IMG/pdf/charte_de_l_elu_et_mandate.pdf
Le site de la CGT : http://cgt.fr/
et les statuts de la CGT à télécharger ci-dessous.